Recruitment handbook
Lưu ý khi quản lý thực tập sinh
Steve Taylor - một cây bút của cộng đồng nhân sự SHRM toàn cầu - đã chia sẻ về việc quản lý các thực tập sinh tại doanh nghiệp như sau: “Một sinh viên hoặc nhân viên mới tốt nghiệp có xu hướng tạo ấn tượng. Khi chân ướt chân ráo đến với doanh nghiệp trong thân phận người thực tập, họ luôn là một đối tượng để doanh nghiệp đánh giá mức độ tiềm năng”.
7 great questions to ask an applicant’s references
Verifying the information on a potential employee’s application or resume helps prevent or limit the risk of making a bad hire. By talking to an individual’s personal and professional references, you have the opportunity to gather more information about the person and his/her work ethic. While you discuss the candidate with the provided references, clarify specific claims with carefully chosen questions that help you assess the information and verify the individual’s ability to handle the tasks ahead.
6 great reasons not to lose a candidate
Losing a great candidate is a painful and disheartening experience. I for one, beat myself and wonder what I could have done differently as I do a cerebral post mortem. Sadly, it is the occupational hazard with which we live daily and it is a part of the game of recruiting. With that in mind, we all need to learn from our mistakes and do our best not to repeat them.
8 reasons why your candidate turned down your job offer
Hiring season (fall) is just around the corner, and so now is a good time to start preparing to find and bring on board all those who are the “best fit” for your business. I know, scary right?
Chuyên nghiệp khi viết thư từ chối
Thư từ chối là một điều tất yếu và cần thiết trong quy trình tuyển dụng, dù nó không phải là niềm vui mang đến cho ứng viên, nhưng thông điệp này nên có ý nghĩa đóng góp xây dựng cho ứng viên đó. Hãy cùng tham khảo một số lời khuyên sau để bạn có thể viết thư từ chối hiệu quả nhất cho cả doanh nghiệp và người tìm việc