Để có được mức
lương mong muốn, bạn cần biết chọn lựa từ ngữ cẩn thận, đừng ngại
phải hỏi đi hỏi lại một câu hỏi quan trọng nào đó. Các bước sau đây
sẽ gúp bạn thương lượng được mức lương phù hợp với năng lực và kinh
nghiệm của bản thân.
1. Làm gi khi các đơn xin việc yêu cầu cung cấp thông tin về mức
lương?
Các nhân viên tuyển dụng đều khuyên những người tìm việc không nên
đưa ra mức lương đề nghị trong đơn xin việc. Khi bạn để trống thông
tin này, bạn có thể ít được nhà tuyển dụng chú ý đến hơn. Tuy nhiên
bạn sẽ gặp nhiều rủi ro hơn nếu con số đưa ra chưa thể hiện đúng
tầm khả năng của mình. Thay vào đó, hãy nói rằng bạn mong muốn mức
lương phù hợp với kinh nghiệm và yêu cầu công việc. Bạn cũng có thể
viết bên cạnh mức lương dòng chữ “thương
lượng”.
2. Mức lương hiện tại của bạn
là bao nhiêu?
Hãy trả lời một cáh cẩn thận. Bạn phải xác định rằng, công việc mới
không thể so sánh với công việc hiện tại. Vì thế, mức lương hiện
tại không thể là căn cứ vững chắc cho vị trí mới. Câu trả lời là:
“Mức lương hiện tại của tôi không quan trọng. Điều quan trọng là
liệu kỹ năng của tôi có phù hợp với công ty không, tôi tin rằng mức
lương công ty đưa ra sẽ rất thích hợp”. Câu trả lời này chứng tỏ
bạn là người rất tự tin.
Giả sử trong tình huống này có hai ứng viên. Nếu mức lương hiện
thời của bạn không cao, việc trả lời câu hỏi này sẽ gây bất lợi cho
bạn. “ Chuyện gì sẽ xảy ra khi họ biết được lương của bạn thấp hơn
ứng viên còn lại có cùng kỹ năng và kinh nghiệm?” Kết quả là họ sẽ
trả cho bạn mức lương thấp hơn mức lương bạn đáng được nhận. Để
tránh điều này xảy ra, bạn nên nhớ rằng, điều quan trọng không phải
là mức lương của bạn trong quá khứ mà là các kỹ năng và kinh nghiệm
bạn có thể mang đến cho công ty mới”
3. Hãy để nhà tuyển dụng tự nói ra mức lương
trước
Các nhà tuyển dụng đều đã dự định sẵn những mức lương sẽ trả cho
nhân viên tuy nhiên họ thường thích làm bạn mất định hướng. Họ giữ
thông tin bí mật này và bạn cứ thế nhảy vào cuộc mặc cả không công
bằng này. Để rồi sau đó bạn phát hiện ra hai người đồng nghiệp khác
được trả lương cao hơn bạn cho cùng một công việc. Vì thế, hãy tìm
hiểu kỹ về khung lương trước khi đưa ra mức lương yêu
cầu.
Nếu mức lương thấp hơn bạn mong muốn, bạn có thể đề nghị một mức
lương gần với số XYZ nào đấy. Số XYZ này ít nhất phải cao hơn 10
đến 20% mức lương hiện tại của bạn. Nếu nhà tuyển dụng trả lương
thấp cho vị trí này, bạn hãy tiếp tục nâng mức lương
lên.
4. Làm gì nếu bạn phải đưa ra mức lương cụ thể?
Xác định phạm vị lương bạn mong muốn, Hãy nhớ rằng: Nhà tuyển dụng
luôn nhìn vào con số tối thiểu và tối đa, vì thế hãy chọn mức tối
thiểu mà bạn có thể chấp nhận được. Nếu mức lương hiện tại của bạn
là 150 USD hãy đưa ra mức lương từ 100-250USD
5. Chuẩn bị
Tìm hiểu mức lương của các nhân viên khác trong cùng lĩnh vực. Liên
lạc với các tổ chức nghề nghiệp để có được bảng điều tra lương hàng
năm hay tìm kiếm trên mạng.