Khi đi xin việc, chắc hẳn không ít người băn khoăn trong việc chọn quy mô công ty vì công ty với quy mô khác nhau cũng sẽ cho ta môi trường làm việc và cơ hội khác nhau. Nhiều người vẫn đánh giá thấp những công ty nhỏ hay các start-up nhưng không hề biết rằng những công ty này có thể cho ta nhiều cơ hội mà không thể có được ở các công ty lớn.
Những công ty nhỏ cũng cần những người có năng lực cao
Lời khuyên đầu tiên là đừng nên giới hạn việc tìm việc giữa công ty trong nước và công ty đa quốc gia. Những công ty nhỏ cần có nhân viên giỏi giống như nhiều công ty lớn khác. Ví dụ, những công ty như SmartSign cần những người với khả năng kế toán, in ấn, marketing và nhiều kỹ năng khác, ngay từ những ngày đầu tiên.
Những công ty nhỏ có khả năng tăng trưởng rất nhanh
Có những công ty chỉ mới thành lập nhưng lại tăng trưởng với tốc độ và quy mô chóng mặt. Vì vậy, những người làm việc cho những công ty này ngay từ những ngày đầu tiên sẽ có cơ hội tuyệt vời để phát triển bản thân. Điều đó hoàn toàn có thể xảy ra nếu bạn thử sức với một công ty khởi nghiệp.
Một môi trường làm việc thú vị
Làm việc cho một start-up chắc chắn rất thú vị. Từ những ngày đầu, mọi người không có lựa chọn nào khác mà phải chia sẻ, giúp đỡ lẫn nhau.
Kết quả là hầu hết nhân viên thấy rằng họ học được rất nhiều kỹ năng mới với tốc độ nhanh chóng. Khi bạn làm việc cho một công ty lớn, bạn rất dễ bị mắc kẹt trong một công việc lặp đi lặp lại. Cơ hội là mỗi năm bạn sẽ được đề nghị thay đổi chức vụ.
Nó cũng làm đẹp cho CV của bạn. Nó thể hiện rằng bạn là một nhân viên đáng tin cậy, một người dễ thích nghi và có nhiều kỹ năng. Vì vậy, khi bạn muốn thay đổi và làm việc cho một công ty khác thì sẽ dễ dàng hơn.
Sẽ dễ dàng hơn để được biết đến và công nhận
Miễn là bạn làm việc chăm chỉ và làm tốt công việc của mình, có nhiều cơ hội để nỗ lực của bạn được công nhận. Trong một công ty nhỏ, thường thì mọi người sẽ đều biết nhau và biết những gì người khác làm. Miễn là bạn có một ông chủ tốt, rất có thể bạn sẽ được thưởng hoặc thăng chức.
Trong những doanh nghiệp lớn hơn, chỉ có quản lý trực tiếp hay thành viên trong nhóm hiểu được bạn đã làm việc vất vả như thể nào. Nếu may mắn, ông chủ sẽ ủng hộ và có thể cho bạn cơ hội thăng tiến. Nhưng thường thì điều đó khó mà xảy ra. Cũng dễ hiểu vì các nhà quản lý và trưởng phòng muốn giữ lại những người tốt trong nhóm. Vì vậy, họ thường gặp phải xung đột lợi ích, điều đó khiến họ sẽ làm tất cả để giữ bạn trong nhóm của họ. Điều bạn cần là tiếp tục phát triển kỹ năng của bản thân.
Cơ hội có được quyền mua cổ phiếu dành cho nhân viên
Rất nhiều công ty khởi nghiệp cho phép nhân viên có quyền mua cổ phiếu khi công ty lên sàn. Nếu bạn đủ may mắn, bạn có thể trở nên rất giàu có. Đương nhiên, không phải lúc nào nó cũng xảy ra. Nhưng vẫn có khả năng.
Nguồn: CareerGuide
Dịch và biên soạn: Findjobs.vn