Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm trong giai đoạn này, khả năng rất cao bạn sẽ gặp những cuộc phỏng vấn video trong quá trình tuyển dụng. Với việc phỏng vấn video trở thành tiêu chuẩn của nhiều nhà tuyển dụng, những người tìm việc cần phải trang bị kỹ năng phỏng vấn video của họ trước. Giống như bất kỳ thiết lập phỏng vấn nào khác, phỏng vấn video đi kèm với những lợi thế và thách thức riêng - những rào cản mà bạn cần chuẩn bị.
Dành thời gian kiểm tra thiết bị và kết nối của bạn trước cuộc phỏng vấn video
Một báo cáo gần đây của Handsake cho thấy 89% nhà tuyển dụng hiện đang sử dụng các cuộc phỏng vấn qua video. Tuy nhiên, quy trình tuyển dụng ảo này vẫn nhằm mục đích lấp đầy các vị trí tuyển dụng của công ty với những ứng viên phù hợp. Theo Giám đốc điều hành của HireVue, Kevin Parker, sai lầm số một mà các ứng viên mắc phải khi phỏng vấn qua video là không chuẩn bị trước.
Việc không kiểm tra được phần mềm và micrô của bạn cho thấy sự chuẩn bị không tốt. Các vấn đề về thiết bị hoặc hỏng hóc trong cuộc phỏng vấn qua video có thể vô cùng mất tập trung và không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến ấn tượng của bạn đối với nhà tuyển dụng mà còn cản trở khả năng xuất sắc trong các câu trả lời phỏng vấn của bạn. Đây là lý do tại sao điều quan trọng là phải kiểm tra thiết bị phỏng vấn video của bạn trước và đăng nhập sớm vài phút để đảm bảo rằng mọi thứ ổn định trước khi cuộc phỏng vấn bắt đầu. Kiểm tra để đảm bảo rằng cả máy ảnh và micrô của bạn đều hoạt động rõ ràng. Ngoài ra, kết nối internet tốc độ cao là điều cần thiết cho các cuộc phỏng vấn video.
Tránh những màu sáng
Cách bạn ăn mặc khi đi phỏng vấn xin việc là một trong những cơ hội đầu tiên bạn có được để tạo ấn tượng tốt. Điều tương tự cũng áp dụng cho một cuộc phỏng vấn video. Mặc dù các cuộc phỏng vấn video có thể thuận tiện để thực hiện ngay tại nhà của bạn, nhưng bạn vẫn nên nghĩ về nó như một cuộc phỏng vấn tại văn phòng khi chọn trang phục. Qua video, những nhà tuyển dụng bạn sẽ có thể nhìn thoáng qua về trang phục của bạn trong quá trình phỏng vấn.
Vì vậy, trang phục của bạn phải là trang phục gợi lên sự tự tin, năng lực và tính chuyên nghiệp. Cách đầu tiên để làm điều này là tránh mặc áo sơ mi sáng màu hoặc váy có hoa văn. Thay vào đó, hãy chọn một trong bốn bảng màu trung tính cho trang phục phỏng vấn video của bạn (xanh lam, đen, xám hoặc trắng) để gợi lên ấn tượng tích cực về bạn. Ví dụ, nghiên cứu cho thấy rằng mặc màu xanh lam cho thấy bạn là người đáng tin cậy và có tinh thần đồng đội. Hoàn thiện trang phục phỏng vấn video của bạn phù hợp với tông màu của cuộc họp, cũng như phong cách cá nhân của bạn, chẳng hạn như hoa tai đinh tán cỡ vừa và vòng cổ tinh tế. Bạn cũng nên suy nghĩ về bối cảnh cuộc phỏng vấn video của mình khi chọn trang phục. Trang phục có hoa văn cao hoặc màu sắc xung đột tươi sáng có thể gây mất tập trung trong cuộc phỏng vấn qua video.
Nhận thức được các mối quan hệ bằng lời nói và ngôn ngữ cơ thể của bạn
Một điều quan trọng khác theo Giám đốc điều hành của HireVue là bỏ qua việc duy trì giao tiếp bằng mắt trong cuộc phỏng vấn qua video. Trước khi phỏng vấn video, hãy dành chút thời gian để luyện tập phong cách phỏng vấn video của bạn, chẳng hạn như đợi ai đó kết thúc trước khi nói và nhớ duy trì giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn của bạn. Ngoài ra, hãy nhớ rằng ngôn ngữ cơ thể nói lên rất nhiều điều về bạn. Cách bạn nói, cách bạn ngồi và những cử chỉ vô thức của bạn có thể kể toàn bộ câu chuyện về bạn cho người phỏng vấn. Nếu bạn chưa quen với công nghệ hội nghị truyền hình, việc thực hành với một thành viên trong gia đình sẽ luôn hữu ích trước cuộc phỏng vấn của bạn.
Cuối cùng, hãy đảm bảo rằng những gì bạn chọn mặc cho cuộc phỏng vấn video phù hợp với văn hóa công ty. Nếu họ thoải mái và sáng tạo hơn, trang phục bán bình thường có thể được chấp nhận. Để tìm hiểu thêm thông tin, hãy xem qua thông tin tuyển dụng, cổng thông tin việc làm và tài khoản mạng xã hội của họ để biết manh mối. Dành một vài phút trước khi phỏng vấn để dọn dẹp môi trường xung quanh và đảm bảo rằng nó đủ ánh sáng cho thấy bạn đã suy nghĩ trước và nỗ lực chuẩn bị - một điểm cộng trong sách của bất kỳ nhà tuyển dụng nào.
Phiên dịch bởi: Findjobs.vn