Giám Đốc Điều Hành / Chief Operating Officer

FindTalent's Clients

Thông tin tuyển dụng

  1. Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
  2. Ngành nghề: Xây dựng , Quản lý điều hành , Dầu khí
  3. Cấp bậc: Giám đốc
  4. Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức
  5. Mức lương: Thỏa thuận

 

Mô tả công việc

Báo cáo trực tiếp cho Tổng Giám Đốc và sẽ chịu trách nhiệm quản lý và phối hợp tất cả các hoạt động vận hành, đóng một vai trò quan trọng trong sự thành công và phát triển tổng thể của công ty. Ứng viên lý tưởng sẽ có hiểu biết sâu sắc về ngành và có lịch sử làm việc trong việc tối ưu hóa vận hành, quản lý đội ngũ và thúc đẩy sự mở rộng kinh doanh.
1. Lãnh đạo Vận hành:
- Lãnh đạo và giám sát các hoạt động hàng ngày của công ty, đảm bảo sự phù hợp với chiến lược và mục tiêu kinh doanh tổng thể.
- Phát triển và triển khai các chính sách và quy trình vận hành để tối ưu hóa quá trình và tăng hiệu suất.
- Thúc đẩy nỗ lực cải thiện liên tục để tăng cường hiệu quả vận hành và kiểm soát chi phí.
2. Quản lý Đội ngũ:
- Lãnh đạo một đội ngũ chuyên nghiệp.
- Thúc đẩy văn hóa làm việc cộng tác, sáng tạo và chịu trách nhiệm trong các nhóm vận hành.
3. Quản lý Dự án:
- Giám sát kế hoạch, phát triển và thực hiện dự án, đảm bảo tuân thủ ngân sách và thời gian.
- Làm việc chặt chẽ với Ban quản lý dự án để xác định và giảm thiểu các rủi ro và trở ngại có thể ảnh hưởng đến sự thành công của dự án.
4. Giám sát Tài chính:
- Quản lý các khía cạnh tài chính của công ty, bao gồm lập ngân sách, dự báo và báo cáo tài chính.
- Hợp tác với đội ngũ tài chính để đảm bảo vận hành hiệu quả về chi phí và thúc đẩy sự phát triển doanh thu.
5. Lập Kế hoạch Chiến lược:
- Hợp tác với Tổng Giám Đốc và ban điều hành để phát triển và thực hiện kế hoạch chiến lược cho sự phát triển và mở rộng của công ty.
- Xác định cơ hội thị trường mới, các cơ hội hợp tác tiềm năng và các sáng kiến mở rộng.
6. Tuân thủ Quy định:
- Đảm bảo rằng công ty tuân thủ tất cả các luật, quy định và giấy phép liên quan đến phát triển bất động sản.
- Theo dõi và cập nhật với các xu hướng ngành và thay đổi trong yêu cầu quy định.
7. Giao tiếp với các cấp Chính quyền và Đối tác:
- Duy trì giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan trong và ngoài công ty, bao gồm đối tác và các cơ quan nhà nước.
- Đại diện cho công ty trong cuộc đàm phán và thảo luận với các đối tác .

Yêu cầu công việc

I. Đào tạo và Kinh nghiệm:

1.Bằng cấp cử nhân hoặc MBA trong lĩnh vực giao thông, thủy lợi hoặc xây dựng (kinh doanh, tài chính, quản lý, PR v.v.).

2.Ưu tiên có bằng cấp thạc sĩ (MBA) và ít nhất 3 năm giám sát công trình, kinh nghiệm ở cấp quản lý cao, với lịch sử làm việc thành công.

II. Kỹ Năng Lãnh Đạo:

1. Lãnh đạo có tầm nhìn với khả năng đặt ra và truyền đạt một hướng đi chiến lược rõ ràng.

2.Kỹ năng ra quyết định mạnh mẽ, đặc biệt là trong tình huống áp lực cao.

3.Khả năng truyền cảm hứng và động viên đội ngũ đa dạng.

III. Tư Duy Chiến Lược:

1.Khả năng phát triển và thực hiện chiến lược kinh doanh hiệu quả.

2.Tư duy chiến lược với sự tập trung vào mục tiêu dài hạn và sự phát triển bền vững.

IV. Sự Hiểu Biết Về Tài Chính:

1.Kỹ năng quản lý tài chính mạnh mẽ, bao gồm ngân sách, dự báo và phân tích tài chính.

2.Kinh nghiệm tối ưu hóa hiệu suất tài chính và tối đa hóa giá trị cổ đông.

V. Hiểu Biết Ngành Nghề:

1.Sự hiểu biết sâu rộng về ngành, nghề mà công ty hoạt động, ưu tiên về lĩnh vực khoan ngang và khoan ngầm, PR , MRK.

2.Nhận thức về xu hướng thị trường, cảnh quan cạnh tranh và thách thức có thể phát sinh.

VI. Kỹ Năng Giao Tiếp:

1.Kỹ năng giao tiếp xuất sắc bao gồm tiếng Anh…, cả nói và viết.

2.Khả năng trình bày ý tưởng phức tạp một cách rõ ràng và hiệu quả.

VII. Kỹ năng khác

1.Khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ với các bên liên quan, bao gồm nhà đầu tư, đối tác, các thành viên hội đồng, nhân viên

2. Quản Lý Rủi Ro: - Khả năng đánh giá và quản lý rủi ro một cách hiệu quả. - Kinh nghiệm đưa ra quyết định thông tin và tính toán trong điều kiện không chắc chắn.

3. Chính Trực và Đạo Đức: - Sự chính trực không đặt dấu chấm hỏi, hành vi đạo đức và cam kết đối với trách nhiệm xã hội doanh nghiệp.

4. Kết Quả Hướng Đến: - Khả năng cung cấp kết quả đo lường được và đạt được các mục tiêu kinh doanh.

5. Quản Lý Khủng Hoảng: - Sự thành thạo trong xử lý khủng hoảng và khả năng chống chọi với sự kiên nhẫn và bình tĩnh.

6. Kỹ Năng Giao Tiếp Giữa Cá Nhân: - Kỹ năng giao tiếp và mạng lưới mạnh mẽ, bao gồm khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ ở mọi cấp độ.