Để có được những nhân viên mới có thể đảm nhiệm những vị trí hoặc chức vụ nhất định, các công ty có thể thực hiện quá trình tuyển dụng. Thường thì việc tuyển dụng được thực hiện bằng cách tuyển dụng nhân viên từ bên ngoài công ty. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân viên từ bên trong công ty cũng có thể được thực hiện.
Để tuyển dụng từ bên trong, các công ty có thể thay đổi vị trí hoặc thăng chức cho nhân viên. Có rất nhiều lợi thế có thể đạt được khi tuyển dụng nhân viên từ bên trong công ty. Một trong số đó là hiệu suất của nhân viên nói chung được đảm bảo hơn. Bởi vì, nhân viên không còn phải thích ứng trong lĩnh vực công việc của họ.
Ngoài ra, đây là một số lợi ích khác có thể nhận được.
Tuyển dụng nhân viên từ nội bộ giúp giảm ngân sách tuyển dụng
Để tuyển dụng từ bên ngoài, công ty phải cung cấp ngân sách tuyển dụng lớn. Chưa kể nếu quá trình tuyển dụng mà phải thông qua thì khá lâu. Bên cạnh đó, quy trình tuyển dụng có thể phải lặp lại vì không tìm được ứng viên nhân viên tiềm năng.
Bằng cách tuyển dụng từ bên trong, các công ty có thể có được những nhân viên mong muốn mà không cần phải mất ngân sách tuyển dụng lớn. Các công ty cũng có thể tìm được vị trí phù hợp trong một thời gian tương đối ngắn.
Mở ra cơ hội việc làm cho nhân viên mới hoặc thực tập sinh
Bằng cách tuyển dụng nhân viên từ bên trong, công ty gián tiếp mở ra cơ hội việc làm cho những vị trí phù hợp hơn với những nhân viên mới từ bên ngoài công ty. Nói chung, những vị trí này là những vị trí cho người mới bắt đầu hoặc những vị trí phù hợp với thực tập sinh.
Người ta hy vọng rằng với sự gia nhập của nhân viên mới hoặc thực tập sinh , công ty có thể tái tạo tốt hơn. Để có thể có được những ứng viên tiềm năng trong tương lai.
Nhân viên đã quen với Văn hóa Công ty
Những nhân viên đã làm việc trong công ty lâu năm chắc chắn đã quen với văn hóa công ty. Nhờ đó người lao động dễ dàng thích nghi hơn với cách làm việc và không khí làm việc trong công ty.
Điều này có lợi vì nhân viên sẽ thấy hợp tác với các đồng nghiệp khác dễ dàng hơn. Ngoài ra, nhân viên cũng dễ dàng thực hiện công việc của mình hơn vì họ đã quen với các quy định và chính sách của công ty.
Công ty đã biết năng lực của nhân viên
Mặt khác, chắc chắn rằng công ty biết rõ về nhân viên của mình. Có thể là điểm yếu của anh ta, khả năng của nhân viên hoặc động lực của nhân viên. Ví dụ, những nhân viên muốn thử thách chắc chắn có những động cơ thúc đẩy khác với những nhân viên mong đợi mức lương cao.
Bằng cách biết được kỳ vọng và mục tiêu của nhân viên, các công ty có thể dễ dàng đưa ra các chính sách nhất định để nhân viên của họ làm việc tốt hơn và hiệu quả hơn. Mặt khác, các công ty cũng có thể dễ dàng cung cấp một bầu không khí làm việc thoải mái hơn.
Giảm tỷ lệ nghỉ việc tại Công ty
Những nhân viên được tuyển dụng từ bên trong công ty thường trung thành hơn những nhân viên được tuyển dụng từ bên ngoài. Bởi vì nhân viên có liên quan cảm thấy rằng công ty đã chú ý đến sự phát triển nghề nghiệp của anh ta. Ngoài ra, các mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên hay cấp dưới cũng được phát triển tốt đẹp.
Những nhân viên trung thành không dễ đưa ra quyết định từ chức. Đối với đồng nghiệp, lòng trung thành cũng tăng lên vì được làm việc với những người được nhiều người biết đến. Bằng cách này, tỷ lệ doanh thu của công ty có thể được giảm xuống.
Giảm rủi ro thất bại trong đàm phán lương
Không có gì lạ khi các công ty mất đi những nhân viên triển vọng vì họ từ chối một lời đề nghị trả lương. Trên thực tế, ứng viên đó là một ứng viên nhân viên tiềm năng. Điều này tất nhiên là rất đáng tiếc.
Bằng cách tuyển dụng từ bên trong, công ty có thể giảm thiểu khả năng bị nhân viên mới từ chối lương. Lý do là, nhân viên đã biết công ty nơi họ làm việc. Vì vậy, anh ấy sẵn sàng xử lý và cảm thấy mình có cơ hội phát triển sự nghiệp trong khi thăng tiến công ty.
Tất nhiên bạn có thể tuyển dụng nhân viên từ bên trong để lấp đầy các vị trí nhất định trong công ty. Còn đối với các vị trí khác, việc tuyển dụng được thực hiện từ bên ngoài công ty. Quan trọng nhất, bạn có thể có được những nhân viên có khả năng đóng góp tốt nhất cho công ty.
Phiên dịch bởi: Findjobs.vn