Cẩm nang tuyển dụng

Covid – 19: Những Câu Hỏi Quan Trọng Mà Các HR Cần Phải Tự Hỏi Mình Khi gặp khủng hoảng, các nhà lãnh đạo thường vào ngay chế độ “khắc phục sự cố” thay vì “đánh giá và phân tích”. Đây là một phản ứng bản năng và hoàn toàn chính đáng. Cũng giống như nhà hàng xóm của bạn bị cháy, hành động đầu tiên của bạn sẽ là gọi cho đội cứu hỏa.

Làm Việc Từ Xa Gây Ảnh Hưởng Xấu Tới Mối Quan Hệ Giữa Các Cá Nhân Trong Tổ Chức Một cuộc khảo sát với 3.800 người ở Anh đã phát hiện sự tự cô lập đang ảnh hưởng đến các mối quan hệ cá nhân trong khi làm việc từ xa.

HR Cần Phải Hành Động Để Đảm Bảo Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Trong Đại Dịch Covid – 19 Các công ty cần tập trung vào cảm xúc của nhân viên và giữ lời hứa nếu họ muốn khôi phục năng suất và sự gắn kết, theo giám đốc nghiên cứu nhân sự của Gartner, Brian Kroop.

3 Cách Đơn Giản Để Tạo Động Lực Cho Nhân Viên Khi Làm Việc Tại Nhà Một cách tuyệt vời để duy trì tinh thần để giảm bớt nỗi sợ hãi, lo lắng và căng thẳng mà nhân viên của bạn đang cảm thấy khi làm việc tại nhà.

Lãnh Đạo Giỏi Phải Nhận Diện Được 7 Kiểu Người Bên Cạnh Mình Việc nhận diện được người bên cạnh mình thuộc kiểu nào và có cách ứng xử thích hợp với họ sẽ giúp lãnh đạo gây ảnh hưởng mạnh mẽ hơn.

Những Cuộc Họp Nên Bỏ Qua Khi Làm Việc Tại Nhà Các cuộc họp rất hiệu quả trong một số tình huống nhất định, nhưng hầu hết chúng ta đang quá lạm dụng chúng.

10 Mẹo Giúp Tối Ưu Hóa Quá Trình Tuyển Dụng Bạn có cần lời khuyên để thuê một nhân viên? Thuê được một nhân viên phù hợp là một quá trình đầy thách thức. Việc thuê một người không phù hợp để lại nhiều hậu quả như: tốn chi phí và tốn thời gian. Ngược lại, thuê một nhân viên phù hợp, họ sẽ cho bạn năng suất làm việc, xây dựng mối quan hệ thành công và đem lại tác động tích cực đến môi trường làm việc của bạn.

Làm Sao Để Nhân Viên Vẫn Ở Lại Sau Đại Dịch Corona Hãy để tôi hỏi bạn vài điều. Khi mà cơn dịch này đi qua, bạn nghĩ công ty nào sẽ không quá khó khăn trong việc tuyển dụng cũng như giữ lại được những nhân tài? Và công ty nào sẽ chứng kiến nhân viên rời đi sau khi việc tuyển dụng hoạt động lại bình thường? Nếu bạn thấy làm những việc tốt mà không có lý do là không cần thiết, thì hãy làm việc đó vì mọi người bởi vì bạn sẽ cần những nhân viên này khi doanh nghiệp của bạn trở lại bình thường.

Giải Quyết Bài Toán Chi Phí Tuyển Dụng Cho Doanh Nghiệp Năm 2020 Năm 2020 thị trường tuyển dụng sẽ như thế nào khi tỷ lệ thất nghiệp đang giảm mạnh và tình trạng “chảy máu chất xám” ngày càng tăng cao? Và đâu sẽ là giải pháp tối ưu nhất cho các nhà tuyển dụng trong năm 2020?