Không phải lúc nào cũng dễ dàng tạo mối quan hệ với những người tài năng hàng đầu. Thông thường, mối quan hệ này được bắt đầu từ các cuộc trò chuyện nhỏ tại ngày hội việc làm, các cuộc trò chuyện về kiến thức chuyên môn tại các hội nghị nghề nghiệp hoặc các cuộc trò chuyện trực tiếp trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, điều quan trọng là các nhà tuyển dụng có thể tận dụng tối đa những khoảnh khắc này để họ có thể thu hút và tuyển dụng những nhân tài giỏi nhất cho công ty của họ.
Dưới đây là một số lời khuyên về cách các nhà tuyển dụng có thể tận dụng tối đa các sự kiện trực tiếp và mang lại những ứng viên có trình độ nhất.
Vẻ ngoài chuyên nghiệp
Hầu hết các ứng viên hàng đầu sẽ ăn mặc chuyên nghiệp vì vậy các nhà tuyển dụng cũng nên thể hiện sự tôn trọng với họ. Nếu bạn xuất hiện trong một cuộc gặp mặt mạng giày thể thao và quần jean với đầu tóc lộn xộn, bạn có thể khiến hình tượng của bản thân và công ty trong mắt ứng viên là sự lười biếng và thiếu chuyên nghiệp.
Thay vào đó, hãy đeo cà vạt hoặc váy và áo cánh để có vẻ chu đáo và giúp bản thân bạn xuất hiện một cách chuyên nghiệp trước ứng cử viên tốt nhất. Nhưng, đừng quên phần còn lại của dáng vẻ của bạn. Các nghiên cứu cho thấy chải chuốt là một trong những điều đầu tiên mọi người chú ý về người khác, vì vậy điều quan trọng là bạn phải giữ tóc và khuôn mặt gọn gàng. Chải tóc và tạo kiểu cho tóc của bạn, và xem xét sử dụng một sản phẩm để làm đẹp cho tóc. Những bước nhỏ này sẽ giúp bạn xuất hiện như một nhà tuyển dụng nghiêm túc và sẽ thể hiện rằng tổ chức của bạn là một nơi mà người khác sẽ được coi trọng.
Hiểu nhiều loại tính cách khác nhau
Khi tương tác với nhiều loại người khác nhau, điều quan trọng là bạn hiểu cách giao tiếp tốt nhất với họ. Điều này sẽ giúp bạn thu hút tốt hơn các nhu cầu chuyên nghiệp và phong cách sống của họ và giúp họ thoải mái trong suốt cuộc trò chuyện. Một số ứng viên sẽ thích bạn dẫn dắt toàn bộ cuộc trò chuyện, trong khi những người khác muốn tự mình điều khiển cuộc đối thoại.
Hãy chắc chắn rằng bạn nghiên cứu về cách nhận ra các loại tính cách khác nhau để bạn có thể tạo liên kết nhanh chóng và tạo ra các cuộc trò chuyện thoải mái với những ứng viên mà bạn cảm thấy có tiềm năng nhất. Hiểu sớm tính cách của họ cũng sẽ giúp bạn hiểu cách mỗi cá nhân bạn gặp có thể phù hợp với tổ chức của bạn, làm cho cuộc trò chuyện trở nên độc đáo hơn và cải thiện việc ra quyết định của bạn sau phỏng vấn.
Kiểm soát ngôn ngữ cơ thể
Mặc dù có vẻ không quan trọng, cách bạn di chuyển và đứng có thể nói lên nhiều điều với các ứng cử viên về bạn và tổ chức của bạn. Nếu bạn khoanh tay hoặc nhíu mày, bạn đang thể hiện sự không thân thiện. Thay vào đó, hãy cố gắng sử dụng tay để làm nổi bật điểm của bạn và mỉm cười thường xuyên. Điều này sẽ thu hút người khác bằng cách tạo một không khí ấm áp, tử tế và sự thoải mái trong suốt cuộc trò chuyện.
Ngoài ra, cách bạn nói và nghe có thể tác động đến cách ứng viên cảm nhận về bạn. Gật đầu và duy trì giao tiếp bằng mắt có thể thể hiện sự quan tâm của bạn đối với họ, phù hợp với giọng nói và cao độ của họ có thể thể hiện tiềm thức những điểm tương đồng của bạn với họ. Những thay đổi nhỏ này có thể giúp thu hút nhân tài và thuyết phục họ rằng tổ chức của bạn là một tổ chức có giá trị tương tự như họ.
Hãy chắc chắn rằng bạn đang để mắt đến bản thân trong suốt cuộc trò chuyện, tuy nhiên, sự căng thẳng, buồn chán và kiệt sức có thể trở nên rõ ràng nếu bạn quên sự để mắt tới ngôn ngữ cơ thể của mình.
Sử dụng các mẹo này để điều hướng các cuộc trò chuyện của bạn và đảm bảo bạn tận dụng tối đa mọi sự kiện trực tiếp để tuyển dụng những tài năng hàng đầu cho tổ chức của bạn.
Phiên dịch bởi: Findjobs.vn