Dưới đây là một số câu hỏi bạn cần xem xét khi chuẩn bị mở cửa trở lại sau khi đại dịch kết thúc.
Làm việc tại nhà đã cứu được hàng triệu công việc trong thời gian đóng cửa trên toàn thế giới này, với 98% các công ty thực hiện công việc tại nhà, theo một khảo sát của Challenger, Gray và Christmas. Nhưng, con số đó là sai lệch. Chỉ vì 98 % các công ty có người làm việc tại nhà bây giờ, không có nghĩa là 98% mọi người đang làm việc tại nhà.
Đại học Chicago ước tính rằng chỉ có 34% công việc có thể được thực hiện toàn bộ tại nhà , chiếm 44% tiền lương. Vì vậy, như chúng ta mong đợi, làm việc tại nhà ủng hộ việc được trả lương cao, nhưng không cực đoan đến mức xóa sổ các công việc khác.
Nếu bạn nhìn vào những con số thất nghiệp - -17 triệu người nộp đơn thất nghiệp trong ba tuần qua - rõ ràng là nhiều người không thể làm việc tại nhà và không được coi là những người lao động thiết yếu.
Nếu doanh nghiệp của bạn là một trong những doanh nghiệp này và bạn đang cố gắng mở lại hoặc đưa công việc của bạn trở lại năng suất đầy đủ, bạn cần phải chuẩn bị đầu tiên. Đây là những gì bạn cần làm bây giờ.
Phát triển chính sách của bạn
Nó sẽ không giống như một công tắc bật và chúng tôi trở lại với cuộc sống tiền coronavirus. Khi các hạn chế giảm bớt rủi ro nhưng không có nghĩa nó sẽ được loại bỏ. Bạn làm gì nếu ai đó bị sốt? Nếu người đó là phó chủ tịch điều hành thì sao? Nếu đó là nhân viên bán hàng chính thì sao? Mức độ việc làm cao không làm thay đổi các yếu tố rủi ro của bạn. Bạn cần phải làm rõ rằng tất cả những người bị sốt sẽ về nhà chẳng hạn.
Chuẩn bị nơi làm việc của bạn
Nếu bạn đang điều hành một khách sạn, bạn sẽ thay đổi khoảng cách của nhân viên của bạn tại quầy làm thủ tục nhận phòng chứ? Bạn có thể làm gì để kiểm tra khách hàng của bạn? Nếu bạn điều hành một phòng thí nghiệm kỹ thuật, các máy trạm có cách xa nhau không? Các trạm rửa tay của bạn đã đủ chưa?
Nhiều người sẽ phải trở lại làm việc nhưng cần phải đảm bảo khoảng cách xã hội thích hợp. Bắt đầu lập kế hoạch ngay bây giờ để bạn chuẩn bị trước khi các nhà lãnh đạo địa phương của làm điều đó.
Suy nghĩ về lịch trình
Nhiều công việc phải được thực hiện tại chỗ không cần phải có tất cả mọi người ở đó cùng một lúc. Bạn có thể sắp xếp lịch trình để ít người có mặt tại một thời điểm không? Làm thế nào bạn có thể chia công một cách công bằng? Làm thế nào bạn xử lý vấn đề khử trung, vệ sinh?
Tuyển dụng
Nếu bạn sa thải người khác, bạn sẽ cần phải tuyển dụng lại. Đương nhiên, cách dễ nhất để làm điều này là tiếp cận với những người bạn đã nghỉ việc. Một số có thể không muốn quay trở lại. Tất cả họ sẽ hỏi bạn những gì bạn dự định làm để giữ cho họ an toàn. Bạn cần phải có kế hoạch này trước khi bạn thực hiện cuộc gọi điện thoại hoặc gửi email đầu tiên cho việc đó. Nếu bạn cần tuyển dụng, bạn nên để các giải pháp đảm bảo an toàn trên các bài đăng công việc của bạn. Mọi người sẽ tìm kiếm nó.
Với rất nhiều người đang thất nghiệp và rất nhiều người lo lắng với việc quay trở lại làm việc, đừng nhầm lẫn sự nhiệt tình với sự chuẩn bị. Hãy bắt đầu với kế hoạch của bạn ngay bây giờ.
Phiên dịch bởi: Findjobs.vn