Khi hoạt động tuyển dụng của nhiều ngành bị chậm lại do đại dịch, chúng ta đã phải trải qua một số thách thức trong lĩnh vực thu hút nhân tài. Tuy nhiên, khi bước sang năm 2021, năm mới đã mang theo những điều mới.
Khi các sự kiện trên thế giới đã ảnh hưởng đến thị trường theo hướng tích cực, việc xác định và hiểu động lực của những ứng viên tiềm năng trong suốt giai đoạn này là điều cần thiết để có thể giúp doanh nghiệp của bạn thu hút được những nhân tài tốt nhất.
Một báo cáo dữ liệu từ hơn 2.700 công nhân và người tìm việc. Chúng tôi đã hỏi họ về các ưu tiên và lo lắng của họ, cũng như những lợi ích mà họ mong muốn trong vai trò tiếp theo. Thông tin bên dưới sẽ giúp bạn định hình chiến lược tuyển dụng cho tương lai.
Ưu tiên nhu cầu của ứng viên
Ưu tiên hàng đầu của những người tìm việc vào năm 2021 sẽ là đảm bảo mức lương cạnh tranh, tiếp theo là đảm bảo việc làm và thứ ba là cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Đây có thể là một phản ứng đối với tình hình tài chính không chắc chắn mà nhiều người lao động đã trải qua trong suốt năm 2020. Mặc dù vậy, mức lương vẫn tương đối ổn định (với mức tăng danh nghĩa trong một số trường hợp) và 46% số người được khảo sát của chúng tôi mong đợi được tăng lương trong 12 tháng tới. Do đó, nếu bạn có thể đưa ra một gói lương cạnh tranh điều này sẽ giúp bạn thu hút được những nhân tài hàng đầu trên thị trường.
Làm việc linh hoạt là một ưu tiên lớn khác của các ứng viên, với 49% cho rằng đây là khía cạnh số một để phòng chống dịch bệnh. Do đó, điều cần thiết là các nhà tuyển dụng phải tiếp tục cung cấp một số hình thức làm việc linh hoạt vào năm 2021, cho dù thông qua cơ chế đặc biệt hoặc kết hợp hoặc bằng cách cho phép nhân viên làm việc tại nhà.
Sự lo lắng của ứng viên
Phần lớn những người được hỏi (73%) cho biết rằng lo lắng chính của họ liên quan đến sự nghiệp hơn là sức khỏe của họ. Trên thực tế, chỉ 35% lo lắng về việc nhiễm virus - nó thậm chí không được ghi nhận trong năm mối quan tâm hàng đầu của họ. Điều này cho thấy rằng nhân viên coi trọng sự an toàn trong công việc của họ hơn bất kỳ điều gì khác. Theo đó, những vai trò mang lại sự ổn định lâu dài sẽ được các ứng viên hàng đầu đánh giá cao. Do đó, điều cần thiết là khách hàng phải chuẩn bị để trả lời các câu hỏi của ứng viên về sự phát triển bản thân và sự nghiệp, bất kể công việc là gì. Điều này sẽ đảm bảo người lao động yên tâm về giá trị của họ và triển vọng trong tương lai, từ đó sẽ làm tăng năng suất.
Theo khảo sát của chúng tôi, 38% công nhân lo ngại đại dịch sẽ làm thay đổi văn hóa công sở. Điều này có thể bắt nguồn từ việc chuyển sang làm việc tại nhà hoặc những hạn chế về khoảng cách xã hội trong văn phòng. Các ảnh hưởng văn hóa khác, chẳng hạn như bữa trưa tập thể, đồ uống sau giờ làm việc, hoặc các hoạt động gắn kết tương tự cũng có thể bị ảnh hưởng. Đây là một khía cạnh quan trọng khác mà bạn cần lưu ý - bất kỳ bước bổ sung nào mà bạn có thể thực hiện để thúc đẩy một môi trường làm việc tích cực sẽ có lợi cho việc thu hút và giữ chân họ về lâu dài.
Lợi ích hàng đầu cho ứng viên
Một gói lợi ích tốt vẫn hoàn toàn không thể thiếu trong việc thu hút ứng viên và các doanh nghiệp nên điều chỉnh những gì họ cung cấp để phản ánh thời thế thay đổi. Để nhà tuyển dụng thực sự nổi bật, các lợi ích nên có cách tiếp cận phù hợp. Cho dù đây là hình thức khuyến khích giờ làm việc linh hoạt cho những người có trách nhiệm chăm sóc hoặc tổ chức phương tiện giao thông cá nhân để đi làm, điều cần thiết là bạn phải hiểu sức mạnh của việc cung cấp các loại lợi ích này.
Các ví dụ tốt nhất mà chúng tôi đã thấy về các lợi ích được điều chỉnh bao gồm việc cung cấp thiết bị tại nơi làm việc tiện dụng để làm việc tại nhà, cùng với quyền truy cập trực tuyến vào hỗ trợ sức khỏe tâm thần và đăng ký liên quan đến sức khỏe được trợ cấp. Đa số nhân viên (67%) tin rằng chủ nhân của họ đang hỗ trợ đầy đủ sức khỏe tinh thần và phúc lợi của họ, điều này rất cần thiết khi chúng ta tiếp tục làm việc trong những thời điểm không chắc chắn.
Tóm lại, trong khi các ứng viên có thể thận trọng hơn trong việc tìm kiếm một vai trò mới trong năm nay, có nhiều công cụ mà doanh nghiệp của bạn có thể sử dụng để thu hút những tài năng tốt nhất. Hãy tin rằng năm 2021 sẽ mang đến một sự thay đổi cực kỳ tích cực, và vì vậy, các nhà tuyển dụng nên chờ đợi!
Phiên dịch bởi: Findjobs.vn