Khi các ứng viên tìm kiếm một vị trí mới thì đồng nghiệp, bạn bè hoặc gia đình có thể khuyên họ nên đặt một số câu hỏi nhất định cho nhà tuyển dụng hoặc họ có thể đọc về những câu hỏi như vậy trong danh sách các mẹo tìm việc trên mạng.
Trên thực tế, việc hỏi một số câu hỏi này tại một cuộc phỏng vấn có thể để lại ấn tượng đầu tiên không tốt trong tâm trí người phỏng vấn. Dưới đây, 11 thành viên của Hội đồng tư vấn của Forbes thảo luận về một số câu hỏi sai lầm này và lý do tại sao các ứng viên không nên hỏi chúng.
1. Mức lương bao nhiêu?
"Tiền lương là bao nhiêu?" là một câu hỏi không nhất thiết phải hỏi trong buổi phỏng vấn đầu tiên. Các công ty muốn tìm những người thật sự tin tưởng vào tầm nhìn và sứ mệnh của công ty và bỏ qua vấn đề liên quan đến tiền bạc. Và mức lương sẽ khác với mức lương được nêu ban đầu nếu giá trị gia tăng có thể nhìn thấy rõ ràng. - Björn Schnare, Xperience International GmbH (by Tobias Beck)
2. Làm thế nào để cân bằng giữa công việc và cuộc sống?
Các ứng viên xin việc luôn muốn biết liệu công việc có cân bằng giữa công việc và cuộc sống hay thời gian làm việc hợp lý hay không. Đừng bày tỏ điều này quá thẳng thắn. Thay vào đó bạn hãy hỏi, "Văn hóa của bộ phận, công ty như thế nào?" hoặc, “Khi tôi làm việc tại một công ty tư vấn, chúng tôi thường làm việc từ 10 đến 12 giờ mỗi ngày; tại đây có tương tự vậy không? " Hãy làm cho câu hỏi nghe như bạn là một người chăm chỉ và muốn so sánh văn hóa chỉ để tìm ra ý tưởng. - Rebecca Bosl, Dream Life Team
3. Tôi có thể phù hợp ở vị trí công việc nào khác hay không?
Với nhữung người tìm việc thực sự quan tâm đến một công ty cụ thể, họ thấy rằng họ có thể phù hợp với nhiều vị trí, bằng cách vô tình họ sẽ hỏi "Bạn nghĩ tôi có thể phù hợp với vị trí nào khác trong công ty của bạn?", câu hỏi này chỉ phù hợp với vai trò của nhà tuyển dụng, và bạn sẽ bị đánh giá thấp khi đặt những câu hỏi như thế đặc biệt là bạn đang ứng tuyển vào vị trí phải yêu cầu thâm niên, vị trí địa lý và chức vụ. - Thomas Lim, Singapore Public Service, SportSG
4. Bạn còn điều gì do dự gì khi thuê tôi Không?
Một số ứng viên được khuyên nên hỏi, "Bạn có bất kỳ sự lưỡng lự nào trong việc tuyển dụng tôi cho vị trí này không?" Câu hỏi này nên được tiếp cận một cách cẩn thận vì nó có thể gây khó chịu cho nhà tuyển dụng đặc biệt hơn nghe giống như một thói quen bán hàng. Tuy nhiên, nếu ứng viên đã trải qua nhiều vòng phỏng vấn, thì điều đó khổng chỉ phù hợp mà còn làm thể hiện sự tự tin của họ với những kỹ năng mà họ có. - Michael Timmes, Insperity
5. Bạn thích điều gì nhất khi làm việc ở đây?
“Bạn thích điều gì nhất khi làm việc cho công ty này?” Câu hỏi này có thể sẽ gây bất ngờ cho những người phỏng vấn và nó có thể tạo ra ấn tượng tiêu cực về ứng viên. Ngoài ra, điều này cho thấy bạn đang tích cực so sánh tổ chức này với tổ chức khác, nó có thể khiến cho những nhà tuyển dụng dè chừng. - John M. O’Connor, Career Pro Inc.
6. Tại sao người giữ vị trí này lại thôi việc?
"Tại sao người trước lại nghỉ việc ở vị trí này?" Tôi đã nghe những người tìm việc muốn tìm hiểu lý do tại sao vị trí này lại được đăng tuyển. Đặt câu hỏi "tại sao" như vậy gợi hàm ý nghi ngờ. Thay vì như thế, bạn có thể hỏi một câu hỏi chẳng hạn như, "Làm thế nào mà vị trí này kêu gọi ứng tuyển?" - John M. O’Connor, Career Pro Inc.
7. Giá trị công ty của bạn là gì?
Sẽ là tốt nhất nếu bạn đã nghiên cứu trước các giá trị của công ty. Hỏi như thế có thể cho thấy bạn chưa thực sự chuẩn bị tốt công việc ứng tuyển của mình. Thay vào đó, hãy hỏi, "Bạn đã làm việc ở đây bao lâu, bạn thích điều gì về nó và bạn sẽ thay đổi điều gì?" Điều này sẽ nhận được cùng một cái nhìn sâu sắc từ một người sống nó hàng ngày. - April Sabral, April Sabral Leadership
8. Đối thủ cạnh tranh của bạn là ai?
Mặc dù điều thú vị khi tìm hiểu thêm về ngành của công ty, nhưng đây là một câu hỏi đơn giản mà lẽ ra ứng viên phải nằm trong nghiên cứu của ứng viên khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Nguyên tắc chung của tôi là tránh hỏi những câu hỏi mà bạn có thể tìm thấy câu trả lời trên mạng. Hãy sử dụng thời gian này để thực sự hiểu sâu hơn về người phỏng vấn và công ty! - Josephine Kant, Google for Startups
9. Điều gì sẽ khiến một người thất bại ở vị trí này?
"Điều gì sẽ dẫn đến thất bại ở vị trí này?" là một câu hỏi phủ định. Mặc dù nó hữu ích để ứng viên tiềm năng đáp ứng kỳ vọng cho vị trí họ ứng tuyển. Thay vào đó, hãy hỏi, "Thế nào là thành công ở vai trò này trong sáu đến mười hai tháng đầu tiên?" - David Yudis, Potential Selves
10. Giờ làm việc của công ty như thế nào?
"Thời gian làm việc của bạn như thế nào ?" Là một chủ doanh nghiệp, tôi ghét câu hỏi này khi được một người xin việc hỏi. Nó cho thấy rằng họ chỉ muốn làm những điều tối thiểu cho công ty. - Ryan Stewman, Break Free Academy
11. Bao lâu trước khi tôi có thể thăng tiến?
Những ứng viên khao khát được thăng tiến trong một tổ chức có thể nghĩ rằng hãy hỏi: "Bạn nghĩ sẽ mất bao lâu nữa trước khi tôi có thể thăng tiến trong vị trí này?". Tuy nhiên, nó có thể tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng rằng ứng viên chỉ đang tìm cách vào công ty, sau đó nhanh chóng rời đi. Thay vào đó có thể hỏi "Các con đường sự nghiệp khác nhau cho vai trò này là gì?" sẽ cung cấp cho ứng viên cơ hội thảo luận tích cực. - Dr. Rakish Rana, The Clear Coach
Dịch bởi: Findjobs