Bạn đã bao giờ nộp đơn ứng tuyển nhưng không được tuyển dụng? Chắn hẳn rất ít người có thể trả lời là “không” cho câu hỏi này. Trên thực tế, những lần xin việc không thành công định hình sự nghiệp của chúng ta cũng giống như những thành công của chúng ta, vì bất kỳ ai đã từng bị từ chối công việc sẽ có một quá trình nổ lực khác nhau để đạt được đến vai trò hiện tại và kết quả của lần nộp đơn đầu tiên của họ cũng khác nhau.
Thị trường việc làm có nhiều biến động hơn so với những năm trước, và tỷ lệ thất nghiệp tăng vọt do đại dịch toàn cầu thúc đẩy đã biến thị trường của ứng viên trong vài năm trở lại đây thành thị trường của nhà tuyển dụng. Khi các doanh nghiệp dần dần bắt đầu mở cửa trở lại, một số ngành công nghiệp đang chứng kiến số lượng ứng viên nộp đơn vào công việc với số lượng kỷ lục và vì hầu hết các vị trí này sẽ chỉ được lấp đầy bởi một số lượng một ứng viên nhất định, tất cả các ứng viên còn lại sẽ bị từ chối.
Thực tế là hầu hết những người tìm việc sẽ nộp đơn vào một số vị trí đang mở trước khi nhận được lời đề nghị không làm họ nản lòng. Mặc dù từ chối công việc không bao giờ dễ dàng, nhưng chúng là một phần cần thiết của quá trình tìm kiếm việc làm và có thể trở thành cơ hội để học hỏi, phát triển và thành công lâu dài trong sự nghiệp. Hãy xem xét một số cách ứng viên có thể sử dụng sự từ chối công việc để có lợi cho sự nghiệp của họ.
Yêu cầu sự phản hồi
Cách tốt nhất để cải thiện bất cứ điều gì là yêu cầu những lời nhận xét và lời khuyên mang tính xây dựng để cải thiện từ những người hiểu biết hơn và đối với người tìm việc, phản hồi từ nhà tuyển dụng sau một lời từ chối có thể là vô giá. Bằng cách liên hệ với người quản lý tuyển dụng ngay sau khi nhận được lời từ chối, ứng viên có thể thu thập thông tin có giá trị về cách cải thiện kỹ năng phỏng vấn, cũng như kinh nghiệm và trình độ của họ có thể không phù hợp với vai trò mong muốn của nhà tuyển dụng. Ngoài ra, họ thể hiện sự sẵn sàng tìm kiếm những lời nhận xét để học hỏi và cải thiện bản thân, đồng thời nhắc lại sự quan tâm của họ đối với các vai trò trong tương lai với công ty. Mặc dù một số nhà tuyển dụng có thể miễn cưỡng chia sẻ phản hồi do trách nhiệm pháp lý, nhưng một yêu cầu phản hồi tiếp theo sẽ cung cấp cho ứng viên một cơ hội cuối cùng để tạo ấn tượng tốt.
Học hỏi từ ứng viên thành công
Sau khi đơn xin việc của bạn bị từ chối, bạn nên cố gắng tìm ra người được chọn. Mặc dù có thể mất một khoảng thời gian, nhưng người được tuyển có thể sẽ cập nhật hồ sơ LinkedIn của mình để phản ánh vai trò mới, cho phép họ được tìm thấy trong lần tìm kiếm sau theo chức danh và nhà tuyển dụng. Ngoài ra, có thể có các nhân viên khác ở công ty có cùng chức danh, hoặc ở các công ty khác có chức danh và nhiệm vụ công việc tương tự. Bạn nên nghiên cứu hồ sơ của họ và xác định những kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm mà những nhân viên này sở hữu mà bạn thiếu. Bạn cũng có thể chọn kết nối với những cá nhân này để học hỏi từ họ, kết nối với họ và truyền đạt sự quan tâm trong việc xác định vị trí và áp dụng cho các vai trò tương tự.
Triển khai một kế hoạch
Một khi bạn có thể xác định được trình độ và kinh nghiệm đã giúp những người khác thành công trong vai trò mong muốn của họ, bạn có thể lập một kế hoạch. Cần thực hiện những bước nào để đạt được điều tương tự, và lịch trình cho mỗi bước là gì? Điều này có thể nói dễ hơn làm. Nếu những người thành công có bằng cấp, chứng chỉ nâng cao hoặc một số năm kinh nghiệm cụ thể, thì mục tiêu sẽ trở nên rõ ràng. Tuy nhiên, nếu những người có vai trò tương tự được tuyển dựa trên sự phù hợp với văn hóa, sự giới thiệu của nhân viên hoặc một số phẩm chất vô hình khác, thì việc đặt mục tiêu trở nên khó khăn hơn. Dù vậy, người tìm việc luôn có thể làm gì đó để cải thiện bản thân nhằm nâng cao kiến thức và kỹ năng cũng như giành được lợi thế so với đối thủ cạnh tranh của họ. Tùy thuộc vào việc bạn tìm ra đó là gì, sau đó hành động theo nó.
Tập trung vào những nổ lực của bạn
Một trong những cơ hội của việc bị từ chối việc làm là cơ hội để đánh giá lại các mục tiêu và nỗ lực tập trung lại. Như đã đề cập trước đó, lý do từ chối có thể là do thiếu trình độ hoặc kinh nghiệm, hoặc lý do có thể nằm ngoài tầm kiểm soát của ứng viên, sẽ phải mất vài lần nộp đơn và phỏng vấn để có được một vai trò phù hợp. Tuy nhiên, nếu việc từ chối vẫn tiếp diễn, có thể có sự khác biệt giữa khả năng của ứng viên và mục tiêu của họ. Thật không may, không phải tất cả mọi người đều hoàn thành mục tiêu và sau nhiều lần bị từ chối, có thể cần phải đánh giá lại để xác định xem nguyện vọng nghề nghiệp của ứng viên có phù hợp với điểm mạnh và kỹ năng của họ hay không. Người tìm việc không nên ngại xin lời khuyên từ người quản lý, người cố vấn nghề nghiệp để đảm bảo mục tiêu nghề nghiệp của họ là thực tế và có thể đạt được.
Tìm kiếm việc làm có thể là một quá trình lâu dài và khó khăn, và kết quả thường phụ thuộc vào việc thử, sai và kiên trì. Sự thất vọng là điều đương nhiên, đặc biệt là trong một thị trường việc làm khó khăn, và những người tìm việc thường nhận được lời khuyên từ những người bạn và cộng sự có ý nghĩa tốt để luôn lạc quan và không bỏ cuộc. Nhưng sự kiên trì chỉ được đền đáp nếu các mục tiêu phù hợp với khả năng và có một kế hoạch khả thi để đạt được chúng. Các nhà tuyển dụng tìm cách tuyển những nhân viên tìm kiếm phản hồi và đưa ra định hướng để cải thiện. Tương tự như vậy, người tìm việc nên coi việc bị từ chối là cơ hội học hỏi, cho phép họ tập trung lại mục tiêu và tinh chỉnh tìm kiếm của mình. Bằng cách chuyển tiêu cực thành tích cực, ứng viên có thể tăng cơ hội nhận được lời đề nghị, cũng như cơ hội để họ hài lòng và thành công trong công việc trong tương lai.
Phiên dịch bởi: Findjobs.vn