Vượt qua thử thách

8 sở thích giúp bạn tăng khả năng chinh phục nhà tuyển dụng Có một sự thật là ngày càng có nhiều công ty tuyển dụng nhân viên dựa vào mức độ thích hợp của ứng viên với văn hóa của chính công ty đó, để có thể tăng hiệu suất làm việc tối đa cho cả 2 bên. Theo nghiên cứu của một chương trình truyền hình uy tín – Kellogg School of Management, đang có rất nhiều nhà tuyển dụng đang dựa vào những thói quen và sở thích của ứng viên để làm thang đo cho sự phù hợp với văn hóa công ty. Thậm chí, nhiều nhà tuyển dụng nhấn mạnh rằng thói quen và sở thích của ứng viên đôi khi còn quan trọng, nếu không muốn nói, là quan trọng hơn cả yếu tố kĩ năng và kinh nghiệm khi họ phải đưa ra sự lựa chọn.

Mẹo kiểm soát cảm xúc trong buổi phỏng vấn Dù có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn xin việc, bạn vẫn không tránh khỏi cảm giác bồn chồn, lo lắng khi đối diện với nhà tuyển dụng. Để giúp bạn kiểm soát tốt tâm trạng của mình, các chuyên gia nghề nghiệp đã đưa ra một số lời khuyên sau:

“Em đề nghị mức lương bao nhiêu?” Câu hỏi nào là khó xử nhất trong phỏng vấn xin việc. Sẽ có rất nhiều câu trả lời. Nhưng mình tin rằng với những người mới ra trường hoặc đi xin việc lần đầu, câu khó trả lời nhất là “Em đề nghị mức lương bao nhiêu?” Vì sao lại khó vậy? Thứ nhất vì chúng ta chưa đi làm bao giờ, nên không nắm được mặt bằng chung mức lương trong nghề, thành ra không biết đề xuất bao nhiêu là đủ. Nhiều quá thì sợ người ta không chọn mình làm, ít quá thì sợ mình bị thiệt thòi.

Đừng ngại thể hiện đam mê khi phỏng vấn Đừng chế ngự sự nhiệt tình trong con người bạn bởi người phỏng vấn không chỉ cần những ứng viên có kỹ năng phù hợp mà hơn hết, họ muốn có những người thực sự có niềm đam mê với công ty. Win Sheffield, 57 tuổi và là chuyên gia suốt 8 năm tại công ty tư vấn nghề nghiệp The File O’Clock Club, cho rằng, nhiều ứng viên quên rằng, một trong những phần quan trọng nhất của buổi phỏng vấn là thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn thực sự mong muốn công việc đó. Người phỏng vấn không chỉ cần những ứng viên có kỹ năng phù hợp mà hơn hết, họ muốn có những người thực sự có niềm đam mê với công ty.

Làm thế nào để đối phó với người phỏng vấn thiếu thân thiện? Lịch sự, chuyên nghiệp là những nguyên tắc hàng đầu đối với cả ứng viên và người phỏng vấn. Tuy nhiên, đôi khi, có những người phỏng vấn thiếu thân thiện, luôn tìm cách bắt bẻ một cách quá đáng khiến ứng viên cảm thấy khó xử. Để đối phó với người phỏng vấn như vậy, bạn cần chuẩn bị một chiến lược cụ thể và khéo léo. Dưới đây là những điều bạn nên làm:

Bí quyết 'hóa giải' những câu hỏi phỏng vấn khó Khi đặt ra những câu hỏi phỏng vấn khó, hầu hết NTD không có ý gây khó dễ cho ứng viên. Mục đích của họ chỉ là muốn biết xem ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm thật sự phù hợp với công việc hay không, rằng ứng viên có khả năng chịu được áp lực công việc hay không... Chính vì thế, chỉ cần bạn chuẩn bị tốt là có thể hóa giải được phần lớn câu hỏi "khó" của NTD:

Cách chuẩn bị cho 1 buổi phỏng vấn thật "Chuẩn và Chỉnh” Làm sao để có 1 buổi phỏng vấn hoàn hảo và nắm chắc trong tay một công việc như mơ? Cùng đọc và tham khảo một số kinh nghiệm của các bậc tiền bối nhé! Bạn yêu thích công việc này từ lâu? Khi nhận được thư mời phỏng vấn, bạn đã phấn khích đến mức nhảy cẫng lên? Làm sao để có 1 buổi phỏng vấn hoàn hảo và nắm chắc trong tay một công việc như mơ? Cùng đọc và tham khảo một số kinh nghiệm của các bậc tiền bối nhé!

10 câu trả lời “ăn điểm” khi đi phỏng vấn Trong buổi phỏng vấn, cách bạn trả lời các câu hỏi rất quan trọng. Vì vậy bạn cần một cái đầu luôn tỉnh táo, nhanh nhạy với các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Dưới đây là 10 câu hỏi “hóc búa” mà nhà tuyển dụng thường hỏi cùng một số gợi ý giúp bạn "ghi điểm":

3 kiểu ứng viên “Vừa mắt” nhà tuyển dụng nhất Giữa hàng trăm người đi xin việc, nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, sẽ ấn tượng với những kiểu ứng viên nào? Có 3 kiểu ứng viên chắc chắn sẽ gây được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.