Trải nghiệm làm việc giữa các công ty khởi nghiệp, doanh nghiệp nhỏ và các doanh nghiệp lớn là hoàn toàn khác nhau. Vì vậy, những yêu cầu bạn cần để có được một công việc trong một dự án kinh doanh mới là khác nhau.
Doanh nghiệp đang tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng kỹ thuật chuyên sâu. Trong khi đó, các doanh nghiệp nhỏ lấy khách hàng làm trung tâm, với nhiều kinh nghiệm, thêm vào đó là yêu cầu về những kĩ năng cụ thể.
Theo kinh nghiệm của tôi, nếu bạn muốn trở thành ứng cử viên sáng giá cho một vị trí hấp dẫn trong một công ty startup hoặc một doanh nghiệp nhỏ, tôi khuyên bạn nên điều hướng CV và cuộc thảo luận phỏng vấn của bạn với tất cả các thuộc tính sau bên cạnh những kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.
1. Tập trung vào “người thông minh”
Chìa khóa để thành công trong các doanh nghiệp mới là giao tiếp tốt với những người khác, cả đồng nghiệp và khách hàng. Những ứng viên thông minh thường thể hiện rõ những kỹ năng xã hội, giỏi trong việc đọc ngôn ngữ cơ thể và nhạy cảm với cảm xúc. Họ luôn kiểm soát tốt cái tôi của mình.
Chẳng hạn như Sir Richard Branson không có bằng cấp kỹ thuật, nhưng ông đã thành lập nhiều công ty kỹ thuật, bao gồm hãng hàng không Virgin Atlantic, tập đoàn bay vũ trụ Virgin Galactic và hơn 200 công ty khác. Điểm đặc biệt của anh ấy là làm việc hiệu quả với mọi người.
2. Làm nổi bật việc bạn tập trung vào kết quả chứ không phải là thời gian làm việc
Mọi công ty khởi nghiệp và chủ doanh nghiệp nhỏ đều biết rõ rằng chìa khóa thành công là hoàn thành công việc chứ không chỉ làm việc chăm chỉ. Mọi người đều phải chấp nhận một số rủi ro, đưa ra quyết định hoặc giải quyết vấn đề của khách hàng. Trong một công việc kinh doanh mới, hãy chứng tỏ rằng bạn có thể đối phó với những tình huống khó khăn và vẫn tạo ra kết quả tốt.
3. Truyền tải việc bạn luôn sẵn lòng để suy nghĩ ra những điều độc đáo
Ở một doanh nghiệp mới, những quy trình còn khá lộn xộn và chưa hoàn thiện. Vì vậy, điều mà các nhà điều hành mong muốn và tin tưởng bạn sẽ làm được là bạn có thể hoàn thiện quy trình hiện tại để nó hoạt động tốt với doanh nghiệp hoặc khách hàng của bạn. Những ứng viên sáng giá là những ứng viên có thể thể hiện cách họ vượt qua những khó khăn khi cần thiết.
Những ứng viên có phẩm chất này luôn tích cực và tự tin. Họ không cần phải nhận được mệnh lệnh từ cấp trên để bắt đầu một sáng kiến. Và họ không phải lúc nào cũng là người bạn tốt nhất của bạn. Bạn cần họ để giải quyết những thách thức kinh doanh mới khó khăn nhất của bạn.
4. Thuyết phục tôi rằng bạn có tư duy "không bao giờ bỏ cuộc"
Thế giới doanh nghiệp nhỏ đầy rẫy những thách thức khó khăn. Điều mà một doanh nghiệp cần là nhân viên của mình kiên trì để đảm bảo khối lượng công việc luôn hoàn thành. Đây là cơ hội để bạn thể hiện trong cuộc phỏng vấn của mình về những minh chứng về sự quyết tâm và khả năng giải quyết các vấn đề khó khăn.
Ví dụ, bạn có thể kể lại một câu chuyện về thời đi học khi bạn thực sự muốn trở thành người dẫn đầu trong đội tranh luận của mình hoặc trong môn thể thao yêu thích của bạn, nhưng lại thất bại. Tuy nhiên, bạn không bao giờ bỏ cuộc, sau khi làm việc chăm chỉ, cuối cùng bạn đã giành được chiếc cúp mơ ước.
5. Chứng tỏ bạn đã xây dựng mối quan hệ tích cực với mọi người trong mọi công việc
Các nhà lãnh đạo đều nhận biết rằng những nhân viên xây dựng mối quan hệ tốt với các thành viên trong nhóm và khách hàng sẽ làm việc hiệu quả hơn, giúp khách hàng trung thành hơn và thúc đẩy văn hóa trong nhóm mà mọi doanh nghiệp cần để luôn dẫn đầu trong cạnh tranh. Thực chất, mối quan hệ quan trọng hơn kỹ năng.
6. Thể hiện bạn là người biết lắng nghe và luôn đặt câu hỏi
Trong một doanh nghiệp mới, mọi người có trách nhiệm hiểu toàn bộ hoạt động kinh doanh, kỳ vọng của khách hàng. Các nhà lãnh đạo đánh giá cao những người có tính tò mò về cách hoạt động của doanh nghiệp và chú ý đến xu hướng thị trường.
7. Thể hiện sự cam kết và trách nhiệm của bạn
Những người sẵn sàng chịu trách nhiệm cho những nhiệm vụ mình được giao là những người vô cùng giá trị bất kể họ có ở vị trí nào đi chăng nữa. Bằng mọi cách, chẳng hạn như kể cho họ về những câu chuyện trước đây của bạn để chứng minh và cho họ cảm giác sự cam kết từ bạn. Và bạn luôn sự sẵn sàng vượt ra làm hết sức để hoàn thành công việc hơn cả mức mong đợi.
8. Cách ăn mặc và tương tác phù hợp với vị trí của bạn
Hành động đơn giản này sẽ thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với công ty và người phỏng vấn, cũng như xây dựng lòng tin của họ đối với bạn và khả năng hòa nhập của bạn.
Trong một công ty nhỏ, điều quan trọng là bạn phải hòa nhập tốt với các thành viên khác trong nhóm như văn hóa phân khúc khách hàng mà doanh nghiệp của bạn nhắm mục tiêu.
CV giúp bạn có được cuộc phỏng vấn, nhưng cách bạn hòa hợp với công ty chính là chìa khóa để bạn có được một công việc mơ ước. Đừng để việc thiếu kỹ năng, kỹ thuật hoặc kinh nghiệm làm bạn nản lòng và không nỗ lực hết mình để cạnh tranh cho cơ hội đó.
Sự nghiệp của bạn đáng để bạn phải nỗ lực.
Phiên dịch bởi: Findjobs.vn