LinkedIn là mạng xã hội nghề nghiệp lớn nhất với 756 triệu thành viên tại hơn 200 quốc gia trên thế giới. Vì vậy, rất có thể người quản lý tuyển dụng cho công việc bạn vừa ứng tuyển đang ở trên LinkedIn. Nhưng bạn có nên liên hệ với họ không?
Những người tìm việc thường tự hỏi liệu có thích hợp để liên hệ với người quản lý tuyển dụng trên LinkedIn sau khi họ đã nộp đơn xin việc hay không. Không có câu trả lời đơn giản có hoặc không. Tuy nhiên, nói chung, việc gửi tin nhắn nhanh “Tôi rất quan tâm” sẽ không ảnh hưởng gì đến ứng dụng của bạn.
Bạn có nên liên hệ với người quản lý tuyển dụng trên LinkedIn không?
Việc có giá trị tiếp cận hay không phụ thuộc vào công ty, người quản lý tuyển dụng và cách bạn liên hệ với cá nhân đó. Đặc biệt quan trọng đối với các vị trí cạnh tranh mà hàng trăm ứng viên phản hồi, việc chủ động và kết nối cá nhân có thể giúp ứng dụng của bạn được chú ý. Mặt khác, nó có thể gây khó chịu cho người quản lý tuyển dụng, người không muốn tiếp xúc với các ứng viên.
Cuối cùng, trừ khi tin tuyển dụng cho biết các đơn đăng ký sẽ chỉ được xem xét thông qua trang web của nhà tuyển dụng hoặc hệ thống theo dõi ứng viên, thì bạn sẽ chẳng mất gì khi gửi một tin nhắn LinkedIn ngắn gọn, lịch sự cho người quản lý tuyển dụng để ý rằng bạn quan tâm đến công việc.
Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu một cách rõ ràng rằng các ứng viên không liên hệ với họ ngoài các ứng dụng chính thức của họ, đừng nhắn tin cho nhà tuyển dụng trên LinkedIn. Nếu trường hợp này xảy ra hoặc nếu bạn không thoải mái với viễn cảnh tiếp cận một cách mù quáng, hãy nhờ đồng nghiệp hoặc cộng tác viên có liên hệ với công ty giới thiệu hoặc giới thiệu ; điều này cũng có thể cung cấp một lợi thế.
Mẹo liên hệ với người quản lý tuyển dụng trên LinkedIn
- Liên hệ với người quản lý tuyển dụng thật dễ dàng. Dưới đây là những điều cần ghi nhớ khi bạn viết tin nhắn của mình:
- Hãy cho người quản lý tuyển dụng biết bạn đã nộp đơn và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với công việc.
- Đề cập đến một hoặc hai bằng cấp chính của bạn để chứng minh lý do tại sao bạn là một ứng viên lý tưởng cho vị trí này.
Giữ cho thông điệp của bạn càng cụ thể và ngắn gọn càng tốt. Một thông báo ngắn gọn có thể khiến người quản lý tuyển dụng quan tâm đến ứng dụng của bạn mà không làm họ khó chịu. - Đảm bảo chỉnh sửa kỹ lưỡng tin nhắn của bạn trước khi gửi. Tất cả các liên hệ của bạn với người quản lý tuyển dụng phải chuyên nghiệp và trau chuốt; không có thông điệp nào tốt hơn một thông điệp được viết cẩu thả.
Tin nhắn LinkedIn mẫu cho người quản lý tuyển dụng
Đây là một ví dụ về một tin nhắn được gửi đến một người quản lý tuyển dụng.
Chào Carole,
Tôi hy vọng bạn không phiền khi tôi liên hệ với bạn thông qua LinkedIn. Tôi đang ứng tuyển cho công việc thiết kế đồ họa cấp dưới tại Go-Go Retro và tôi muốn dành một phút để nói lời chào.
Tôi là một người hâm mộ lớn của công ty và bộ kỹ năng của tôi có vẻ rất phù hợp với vai trò này. Tôi đã có được nhiều kinh nghiệm thực hành với Photoshop, InDesign và Illustrator trong thời gian thực tập với Blarg Tees và Green Scene. Tôi đã bao gồm một liên kết đến danh mục đầu tư của mình trong trường hợp bạn muốn xem công việc của tôi.
Cảm ơn bạn đã dành thời gian và tôi mong muốn được tìm hiểu thêm về vị trí này.
Tốt nhất,
Mary Smith
MarySmith.com/portfolio
Khi nào thì gửi tin nhắn
Tùy thuộc vào công ty, có thể mất một khoảng thời gian để đơn của bạn được xử lý.
Nếu đó là một nhà tuyển dụng nhỏ và bạn đang gửi sơ yếu lý lịch của mình qua email, bạn nên theo dõi ngay sau khi gửi xong.
Nếu đó là một công ty lớn, có thể bạn sẽ đăng ký thông qua hệ thống theo dõi ứng viên trực tuyến . Trong trường hợp đó, hãy đợi cho đến một ngày hoặc lâu hơn sau khi bạn nộp đơn đăng ký để ứng dụng có cơ hội được đưa vào hệ thống và đến tay người quản lý tuyển dụng.
Đừng lo lắng nếu bạn không nhận được phản hồi. Không phải ai cũng kiểm tra tin nhắn LinkedIn của họ thường xuyên. Một số người không bận tâm chút nào. Nếu bạn không nhận được phản hồi, điều đó không có nghĩa là bạn không được xem xét cho công việc.
Làm theo chỉ dẫn
Việc tuân theo các thông số do người quản lý tuyển dụng cung cấp trong việc ứng tuyển một vị trí cũng rất quan trọng. Không gửi tất cả các tài liệu được yêu cầu sẽ có thể khiến bạn bị loại khỏi sự cân nhắc.
Loại bỏ các đơn xin việc từ những người không làm những gì được yêu cầu là một cách dễ dàng để giảm quy mô của nhóm ứng viên, vì vậy hãy dành thời gian để giải quyết các yêu cầu ứng dụng cụ thể của nhà tuyển dụng và đáp ứng chúng một cách thỏa đáng. Một giám đốc tuyển dụng gần đây đã chia sẻ rằng anh ấy nhận được rất nhiều ứng viên đủ tiêu chuẩn đến nỗi nếu anh ấy bỏ lỡ một ứng viên tốt trong khi sàng lọc hồ sơ, điều đó thực sự không quan trọng vì có nhiều ứng viên mạnh hơn để lựa chọn.