Đối với nhiều người tìm việc, biết cách tiến triển trong quá trình tìm việc làm mà không có phản hồi từ nhà tuyển dụng có thể khiến bạn nản lòng. Phỏng vấn cần thực hành, và giống như bất kỳ kỹ năng nào, làm thế nào một người có thể cải thiện mà không có những lời phê bình mang tính xây dựng? Ngoài việc sở hữu kiến thức và kinh nghiệm cần thiết để giúp doanh nghiệp của nhà tuyển dụng thành công, cách nhanh nhất để người tìm việc trở thành nhân viên là tạo ấn tượng tốt trong quá trình ứng tuyển và phỏng vấn. Đối với những người mà điều này không đến tự nhiên có thể cần phải có phản hồi để đạt được vai trò mong muốn của họ.
Giải pháp đơn giản để yêu cầu phản hồi của người tìm việc là chỉ cần yêu cầu. Rốt cuộc, nhà tuyển dụng nên tôn trọng một ứng viên tìm kiếm sự nhận xét và thực hiện các bước để cải thiện bản thân. Nhưng có những lý do tại sao các nhà quản lý tuyển dụng hiếm khi cung cấp phản hồi cho ứng viên. Hãy xem xét một vài lý do dưới đây.
Tại sao một số nhà tuyển dụng lại miễn cưỡng cung cấp phản hồi?
Đầu tiên, điều quan trọng là phải hiểu tại sao nhà tuyển dụng có thể do dự khi cung cấp phản hồi cho những ứng viên không được tuyển dụng. Một lý do liên quan đến trách nhiệm pháp lý. Bất kể lý do tại sao nhà tuyển dụng từ chối một ứng viên để tuyển một người khác, nếu ứng viên không được tuyển dụng chỉ đơn giản nhận thấy lý do là không công bằng và nộp đơn kiện phân biệt đối xử, điều đó có thể dẫn đến hàng nghìn đô la cho phí pháp lý, hàng tháng tại tòa án phải đấu tranh các khoản phí và thiệt hại lớn đối với thương hiệu của nhà tuyển dụng. Thông thường, sẽ dễ dàng hơn để tránh rủi ro bằng cách giữ bí mật các lý do tuyển dụng.
Lý do thứ hai là cam kết về thời gian. Một nhà tuyển dụng có thể đang tìm kiếm một số vị trí trong công ty. Tùy thuộc vào tính chất của các vị trí, mỗi vị trí có thể nhận được hàng chục, nếu không phải hàng trăm đơn ứng tuyển. Cung cấp cho những ứng viên không thành công thông tin phản hồi về lý do họ bị loại có thể kéo dài thêm vài tuần hoặc vài tháng cho quá trình tuyển dụng. Ngay cả những người quản lý tuyển dụng với ý định tốt nhất cũng chỉ có thể giúp ứng viên nếu lịch trình và khối lượng công việc của họ cho phép.
Cách yêu cầu phản hồi
Khi yêu cầu phản hồi từ nhà tuyển dụng, thời gian là quan trọng. Người tìm việc nên lưu ý theo dõi trong vòng một ngày (tối đa là hai ngày) để khẳng định lại sự quan tâm và đảm bảo đơn xin việc hoặc cuộc phỏng vấn của họ vẫn còn mới trong tâm trí của người quản lý tuyển dụng. Ứng viên cũng nên phản hồi bằng cách sử dụng cùng một phương thức liên lạc mà họ đã nhận được từ chối (điện thoại hoặc email).
Khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, người tìm việc không bao giờ nên hỏi tại sao họ không được tuyển dụng. Thay vào đó, họ nên giải thích rằng họ đang muốn cải thiện trong quá trình tìm việc và đang tìm kiếm những lời phê bình mang tính xây dựng. Sau đó, họ nên hỏi liệu người quản lý tuyển dụng có thể xác định bất kỳ lĩnh vực nào trong quá trình ứng tuyển hoặc phỏng vấn mà họ còn thiếu và liệu người quản lý có bất kỳ khuyến nghị nào về cách thể hiện tốt hơn các kỹ năng và kinh nghiệm của họ khi ứng tuyển vào các vị trí trong tương lai hay không.
Kết thúc với một ghi chú
Nếu người tìm việc nói chuyện với hoặc nhận được phản hồi qua email từ một nhà tuyển dụng sẵn sàng cung cấp phản hồi về đơn xin việc hoặc cuộc phỏng vấn của họ, họ nên luôn giữ một tâm trí cởi mở và phản hồi tích cực. Các ứng viên nên nhớ rằng nhà tuyển dụng không có nghĩa vụ phải cho họ biết lý do tại sao họ không được tuyển dụng. Những người quản lý đưa ra đề xuất về cách ứng viên có thể cải thiện là những người thực sự có tâm.
Trong mọi trường hợp, người tìm việc không nên hành động bảo vệ hoặc tranh cãi với phản hồi của người quản lý tuyển dụng. Điều này sẽ không thay đổi kết quả của quyết định tuyển dụng và có thể khiến người quản lý hối hận khi cố gắng giúp ứng viên trong quá trình tìm kiếm việc làm của họ. Ngoài ra, luôn có khả năng ứng viên được tuyển dụng vào vị trí này sẽ không thành công và nhà tuyển dụng sẽ cần chọn ứng viên thứ hai hoặc thứ ba để thay thế. Hoặc, công ty có thể đang tìm kiếm một vai trò tương tự trong tương lai gần. Bằng cách phản ứng tích cực với phản hồi của người quản lý tuyển dụng và thể hiện sự đánh giá cao đối với thời gian của họ, các ứng viên sẽ mở ra cánh cửa để xem xét các cơ hội trong tương lai với công ty.
Nếu một người xin việc thiếu trình độ và kinh nghiệm ở một vị trí cần thiết để được nhận, thì không có phản hồi nào của nhà tuyển dụng về việc chuẩn bị phỏng vấn. Tuy nhiên, đối với những ứng viên chỉ cần một chút hướng dẫn về cách thức phỏng vấn hoặc cách tiếp thị bản thân cho một vai trò cụ thểti, một vài mẹo hữu ích về những điểm mà họ còn thiếu có thể là tất cả những gì tách biệt giữa việc họ phải tìm kiếm việc làm kéo dài thêm vài tháng với việc có được công việc mới ngay sau khi họ ứng tuyển một vị trí khác. Mặc dù họ nên chuẩn bị để chấp nhận “không” cho một câu trả lời, người tìm việc không nên ngại hỏi nhà tuyển dụng phản hồi sau khi bị từ chối và cho thấy họ luôn sẵn sàng chấp nhận những lời phê bình, tiếp tục học hỏi và cải thiện bản thân.
Phiên dịch bởi: Findjobs.vn