Nhân viên Tuyển dụng và Đào tạo

CÔNG TY CỔ PHẦN VINPACK

Recruitment Information

1. Work location: Ho Chi Minh
2. Industry: Recruitment Services
3. Job level: Experienced
4. Job type: Permanent
5. Salary: Negotiable

 

Job description

• CÔNG VIỆC TUYỂN DỤNG:

1. Xây dựng quy trình tuyển dụng

2. Lập kế hoạch và tiến hành các chiến dịch tuyển dụng đúng thời điểm nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của công ty.

3. Thông báo thông tin tuyển dụng của công ty trên các kênh tuyển dụng.

4. Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: sàng lọc, lưu trữ hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực ứng viên.

5. Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng cho công ty, tham gia, tổ chức các hoạt động, sự kiện thu hút nhân tài.

6. Đại diện công ty tương tác với ứng viên từ những ngày đầu tiên.

7. Soạn thảo và gửi các thông báo, thư từ liên quan đến kết quả tuyển dụng cho ứng viên: thư mời nhận việc, thông báo trúng tuyển, thư từ chối ứng viên…

8. Liên kết, hợp tác với các đầu mối cung ứng nguồn nhân lực: các trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm, đơn vị đào tạo nghề… phù hợp với ngành nghề kinh doanh của công ty.

9. Xử lý các công tác liên quan đến pháp lý trong hoạt động tuyển dụng.

10. Quản lý các kênh tuyển dụng: Website, fanpage tuyển dụng của công ty.

11. Lập báo cáo tuyển dụng.

• CÔNG VIỆC ĐÀO TẠO:

1. Xây dựng quy trình, chính sách đào tạo nhân viên.

2. Chủ động thực hiện KPI đào tạo từ Ban Giám đốc giao và yêu cầu đào tạo cho các bộ phận

3. Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo đã được duyệt từ Ban Giám Đốc

4. Giám sát, đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo (nội dung, giảng viên, cảm nhận sau đào tạo,...), có biện pháp điều chỉnh phù hợp để gia tăng hiệu quả chương trình đào tạo.

5. Tổ chức các chương trình đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ tân tuyển cho nhân viên mới nhằm giúp họ nhanh chóng nắm bắt công việc và hòa nhập với môi trường làm việc tốt hơn.

6. Đào tạo quy định, chính sách của công ty về lương, thưởng, giờ làm việc.

7. Tổng hợp đánh giá đào tạo của nhân viên thử việc.

8. Khảo sát tình hình công ty theo từng/tháng quý để đề xuất đào tạo.

9. Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

• QUYỀN HẠN:

1. Có quyền yêu cầu các bộ phận liên quan phối hợp để thực hiện công việc.

2. Được từ chối các yêu cầu xử lý, cung cấp thông tin sai quy định, nội quy công ty.

3. Sử dụng vào bảo vệ các vật dụng thuộc quyền quản lý của mình.

4. Đề xuất các ý kiến, sáng kiến.

• QUAN HỆ CÔNG TÁC:
• Phối hợp tác nghiệp nội bộ:
• Phối hợp tác nghiệp bên ngoài:

Các phòng ban trong công ty.

Đối tác cung ứng nhân sự và đào tạo

• Báo cáo cấp trên trực tiếp:
• Quản lý cấp dưới trực tiếp:

Trưởng Bộ phận/BGĐ.

 

Job Requirement

• Trình độ, kiến thức:

Trình độ học vấn: Cao đẳng, Đại học

Trình độ chuyên ngành: Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành Nhân sự, Luật các ngành khác có liên quan.

• Kỹ năng:

Tin học: Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng ( word, excel, powerpoint ), E-mail/Internet.

Kỹ năng mềm:

Giao tiếp trình bày rõ ràng, tính cách vui vẻ, hòa đồng.

Sáng tạo, ham học hỏi

Khả năng làm việc độc lập, làm việc đội nhóm

Năng động, biết sắp xếp thời gian, chủ động trong công việc

Nhiệt tình, tận tâm và mong muốn gắn bó lâu dài.

Nhanh nhẹn, nhạy bén, nắm bắt công việc và giao tiếp tốt.

Có kỹ năng dẫn giảng, truyền đạt tốt

• Năng lực:

Kinh nghiệm công tác: 2-3 năm ở vị trí tương đương

Năng lực chuyên môn: Các ngành liên quan đến quản trị nhân sự, luật, tâm lý học.

• Giới tính: Nam
• Độ tuổi >25 - 35 tuổi
• Giọng nói rõ ràng
• Ngoại hình dễ nhìn
• Sức khỏe tốt

Required Job Skills

word

Other Information

• Thưởng hàng tháng theo KPI, khen thưởng cuối năm.
• Xét tăng thu nhập 1 năm/ lần

Applied this job Apply now